跳槽你需要找准降落伞（2）

跳槽，你不容易找到肥缺

我认为跳槽是个技术含量很高的活儿，无论是熟人介绍还是网上投简都会有很大的风险。不过实话说，很少空缺的岗位会是我们想象中的“肥缺”，即使公司内部有这样的“肥缺”一般都是选择内部员工的。不要嘲笑我的熟人社会思路，其实只要有点职场经验就明白了，内部员工拥有比外部员工更早接收到“肥缺”的消息，可以更早地筹谋获得这个岗位。就因为这样的信息不对称，我们已经输在起点线上了。如果你不是非常有经验的职业经理人，且经猎头引荐，基本进入一个新公司，你就基本是被定为为苦力(除非你爸是李刚)。

当我们遇到不顺心的事情的时候，请你冷静地思考，再冷静地思考，直到你可以冷静地决策，否则，不要跳槽。因为无计划的跳槽其实只是一个消极逃避问题的方式。通俗点说，就是，你不冷静点，可能会从一个火坑跳到另一个火坑。

当你冷静下来了，请你想想为什么你那么想跳槽?是因为你的上司跟你的关系不好?是因为公司没有发展?是因为你的正常休息或者财务权利被侵犯?还是跟同事相处不合群?还是企业文化你不认同?

想好了以后问问自己:跳槽是不是你最后的保护自己的手段?如果不是，那还有什么措施可采取?把措施列出来1、2、3，对比一下。

我们常说，我是无路可走才跳槽的。其实并不是真的无路可走，我们那时候只是失去理智，一叶障目罢了。有时候只要公司还可以，我们会有柳暗花明的时候的，就是你能不能等得到罢了。就像我上面提及的同事，他是有选择的，如果当时他选择留下来，也许，现在的境况就不一样了。而且小公司高速发展，他经营了几年了，一定可以在这个时候谋划到一个传说中的“肥缺”。

最后，想对她理财的财蜜们说:像我们这样没有“伞”的孩子，要自己为自己找“伞”。只要待在职场久了，你就会发现，“肥缺”是有的，只要你有追求的勇气和谋略，你也可以得到。所以，请不要急着跳槽，看看公司内部有没有可以利用的资源再做打算也不晚呀!